Además, la nueva propuesta tendrá un adelanto de la revisión de la mesa salarial: será en setiembre, no en octubre. También, se propuso un refuerzo del incremento del básico en el primer semestre. Se acordó que el gremio bajará la propuesta a las bases y se reunirán en los próximos días.

Este lunes 7 de marzo, luego de haberse realizado las mesas técnicas salariales, se reanudan las reuniones paritarias entre los miembros del Gobierno y los representantes gremiales.

La propuesta hecha por el Ejecutivo provincial, luego de haber escuchado las necesidades y demandas del gremio, conlleva una recomposición salarial integral 100 % remunerativa

La propuesta concreta contiene los siguientes puntos principales:

  • La recomposición salarial contempla un incremento 100 % remunerativo.
  • Se reforzó el incremento del básico en el primer semestre.
  • Se adelanta la mesa de revisión salarial de octubre a setiembre de 2022.
  • Se incrementan y/o crean ítems específicos remunerativos transversales a cada régimen estatal.
  • La suma fija de $ 7.200 mensuales se ofrece ahora de forma remunerativa.
  • Es importante recordar que, luego de analizar los pedidos realizados por los distintos representantes, el Gobierno incrementó a partir de marzo las asignaciones familiares a los agentes estatales que poseen hijos en edad escolar y/o hijos con discapacidad.
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La subsecretaría de Gestión Pública y Modernización del Estado, Beatriz Martínez, afirmó que “la propuesta salarial es 100% remunerativa y procura una recomposición del salario de los agentes públicos, en particular de aquellos que perciben salarios menores y de los que con su silenciosa labor permitieron atravesar la compleja situación sanitaria producto de la pandemia”.

La funcionaria también detalló que “la propuesta consiste en un porcentual sobre el básico del 40% pero, a diferencia del primer ofrecimiento, se adelantarán porcentuales al primer semestre. Además, la creación de un ítem específico para el régimen 15 denominado “Función esencial”, que priorizará a quienes hayan cumplido funciones durante la pandemia. Asimismo, se ofrece una suma fija remunerativa de $7.200 pesos mensuales a partir de marzo”.

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“Atendiendo a un pedido generalizado de todos los sectores, las mesas de revisión se adelantan al mes de setiembre”, agregó la subsecretaria.

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